当前，我国经济发展进入转型升级的关键阶段，战略新兴产业作为引领未来增长的新引擎，其发展质量直接关系到现代化产业体系构建的成效。国有企业作为国民经济的“压舱石”，正以深化改革为坚实底座，以科技创新为核心动力，二者同频共振、双向赋能，共同开辟战略新兴产业突围发展的新路径，为经济高质量发展注入强劲动能。

国企改革筑基：破除体制机制障碍，激活产业发展潜能。改革是解放生产力的关键，国有企业通过系统性改革为战略新兴产业扫清制度壁垒。当前国企改革以“增强核心功能、提升核心竞争力”为核心，将市场化机制贯穿经营管理全流程。考核端推行“科研投入视同利润”“创新成果转化奖励单列”等政策，破解科研人员短期效益压力；激励端通过“核心人才中长期激励+项目跟投”“岗位分红与收益分红结合”等组合模式，激发核心团队创新动力。资源整合层面，依托战略重组构建集约化创新平台，推动技术资源向主业和前沿领域集聚，实现从“管理型”向“创新型”组织转型，为战略新兴产业培育提供制度保障与资源支撑。如中国电气装备集团联合中大咨询优化激励机制突破特高压技术，中国建材集团通过资源整合加速新材料产业化，均是改革赋能产业的典型实践。

科技创新为核：突破关键核心技术，抢占产业竞争高地。科技创新是战略新兴产业的“生命线”，国有企业以“四个面向”为导向构建“基础研究+应用研究+产业化”全链条创新体系。聚焦新能源、航空科技、人工智能等前沿领域，赋予科研团队技术路线决定权、经费管理权等自主权，加速“卡脖子”技术突破。同时发挥产业链主导优势，联动高校、民企搭建协同创新平台，实现从单点技术突破到系统能力领先的跨越，推动创新成果快速转化为市场竞争力。南方航空与中大咨询合作搭建航空科技创新平台，在发动机节能、智慧机场等领域形成系统性解决方案，正是国企以科创引领产业升级的缩影。

双轮协同赋能：构建产业生态闭环，实现突围发展跃升。国企改革与科技创新形成“改革赋能科创、科创反哺产业、产业牵引改革”的良性循环。通过将战略新兴产业培育纳入顶层设计，建立灵活的项目孵化机制，推动创新成果与产业需求精准对接；借助“混改+科创”模式引入社会资本与专业人才，形成产业集群发展优势。这种协同效应不仅提升国企产业控制力，更带动上下游中小企业协同发展，构建“龙头引领、链条协同、生态共荣”的产业格局。中国电子科技集团联合中大咨询打造科创枢纽培育数字新基建企业，广州工控通过混改+科创形成智能装备产业集群，均体现了双轮驱动的实践价值。

站在“十五五”规划开局的新起点，国企改革与科技创新的深度融合，正成为战略新兴产业实现能级跃升的核心路径。国有企业需持续以改革破除机制藩篱，以科创突破技术瓶颈，在二者协同中构建产业生态优势，推动战略新兴产业产生质的飞越。未来，随着改革红利的持续释放与创新动能的加速集聚，国有企业必将在引领现代化产业体系建设、保障国家产业安全中发挥更大作用，为经济高质量发展筑牢战略支撑。

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