本篇将结合中大咨询在人才领域项目研究经验，提出人才工作市场化在人才评价、人才引进、人才培养、人才激励等环节的部分具体做法，供各地人才部门参考。

人才评价环节：为实现政府认定人才与企业认定人才协调统一，市场化人才评价工作应遵循分领域评价的原则，改变过往政府评价方式，向用人主体充分放权，实现“谁用谁评价”，在评价标准上突出人才业绩与实际贡献，重视人才未来发展的潜能。政府职能向评价管理倾斜，通过建立评价标准动态更新调整机制，加强对用人主体和社会组织及其评价工作的监督管理。

人才引进环节：应以需求分析为基础，重视企业和第三方机构主体作用的发挥，从而建立“政府引导、市场主体、社会组织补充”的多元管理体系。政府职能应以引导和管理为主，包括确定重点引进领域，制定引进人才目录及重点企业目录，规范人力资源市场秩序等。